İnsan Kaynakları Politikamız

Takım çalışmasına, değişime ve gelişime açık, verimli kişilerle organizasyon yapımızı takımdaş kişilerden oluşturmak, bu kişileri mükemmellik kültürü doğrultusunda sürekli geliştirmek ve tüm çalışanlarımızın gurur duyacakları bir şirket haline gelmektir.

İhtiyacımız olan potansiyel adayları şirket havuzuna çekmek, bu kişileri sağlıklı yöntemlerle ve fırsat eşitliği doğrultusunda din, ırk, dil, cinsiyet, yaş vb. konularda ayrımcılık yapmadan seçerek açık bulunan görevlere; beklenen tecrübeye ve yetkinliklere uygun kişileri yerleştirmek amacıyla sistematik seçme ve yerleştirme faaliyetleri yürütülmektedir.

İşe alımlarda adaylarla görüşmeler yetkinlik bazlı olarak gerçekleştirir. Adayın beklenen görev, nitelik ve yetkinliklere uygunluğu aranır. Uygun bulunan adayların teknik bilgisini, takıma uygunluğunu, işi istenilen düzeyde yapacak tecrübe ve yetkinliğe sahip olup olmadığını değerlendirmek için bağlı çalışacakları yöneticiler ile görüşmeler gerçekleştirir. Tüm değerlendirmeleri olumlu bulunan adaylara iş teklif edilir ve işe alma uygulamaları gerçekleştirilir. Seçme yerleştirme sürecindeki tüm adaylara başvurularıyla ilgili geri bildirim yapılır.

Müşterilerimizin memnuiyetini temin için şirket yönetimi ve şirket çalışanları her türlü çağdaş teknoloji ve sistemleri kullanarak konut üretmekteyiz.

Eğitim ve Geliştirme

Çalışanlarımızı değişimlere adapte ederek, rekabet yarışında kendilerine ve şirkete üstünlük sağlatabilmeleri amaçlanmaktadır.

Merin Yapı çalışanlarını, bilgi çağının gereklerine uygun olarak yaratıcı, problemleri aşma yeteneğine sahip, bilgiye nasıl erişeceğini, nasıl analiz edeceğini ve kullanacağını bilen, esnek düşünebilen, sağlıklı davranış özellikleri gösteren, sosyal, kültürel ve mesleki gelişimlerini sürdüren bireyler haline getirmek amacıyla eğitime özel bir önem verilmektedir. Böylelikle çalışanlarımızın sahip oldukları potansiyeli maksimum performansa dönüştürebilmeleri amaçlanmaktadır.

Merin Yapı’da çalışanların eğitim ve geliştirme faaliyetleri kişinin şirkete, takımına ve işine uyumunun sağlanması ve kişinin ihtiyaç duyulabilecek konular hakkında bilgilendirilmesi amacıyla düzenlenen Oryantasyon Programı ile başlamaktadır. Tedarikçi çalışanları dâhil olmak üzere bu kapsamda iş başı eğitimleri düzenlenmektedir. Dönem başında "Eğitim ve Geliştirme Planı" oluşturulur ve bu plana uygun faaliyetler yıl boyunca gerçekleştirilir.

Performans Yönetimi

Merin Yapı adına başarılması gerekenler konusunda yaratılan ortak anlayış sonucunda; şirket hedeflerinin gerçekleştirilmesi olasılığını artırmak için, çalışanları yönlendirmek, geliştirme ve bu hedeflerin gerçekleştirilmesi yönünde gösterdikleri çaba ve elde edilen başarı düzeyini esas alarak değerlendirmeler yapılmaktadır.

Sosyal Haklar

Şantiyelerimizde çalışanlarımıza öğle yemeği imkânı sağlanmaktadır. Tüm çalışanlarımızın iş yerlerine kolayca ulaşabilmeleri için ulaşım imkânları konusunda kolaylıklar sağlanmaktadır.

Kalite Yönetim Sistemleri Politikamız

Verimli iş sonuçları elde etmek amacıyla sistemler kurmak ve sürekli iyileştirmek, hedeflenen sonuçlar ile sorumluluk bilinci dâhilinde paydaşlarımızın mevcut ve gelecekteki beklentilerini aşarak karşılamak. Çevre, sağlık ve güvenlik ile ilgili yasalara uymak, her türlü tehlikeyi belirleyerek önleyici sistemleri geliştirmek.

Strateji Yönetim Sistemi

Merin Yapı, şirket stratejisine paralel olacak şekilde, her yıl o yılın öncelikli projelerini/konularını içeren kritik faktörlerini belirlendikten sonra çalışanların katılımıyla alt hedeflerini saptar.

Süreç Yönetim Sistemi

Merin Yapı, önceliklere odaklanabilmek, kaynakları daha etkin kullanmak, yaptığımız tüm işleri & faaliyetleri ölçülebilir bir duruma getirmek ve daha iyi performansı elde edebilmek için süreçlerde iyileştirmeleri yapmak amacıyla Süreç Yönetim Sistemini kurmuş ve sürekliliğini sağlamıştır.

Çalışanların Katılımı

Görev Takımları: Merin Yapı’da öncelikli ve stratejik öneme sahip iyileştirme alanlarına ve farklı fonksiyonların katılımını gerektiren bazı hedeflere yönelik olarak, şirket yapısı içinde yer alan görev takımları kurulmaktadır.
Öneri Sistemi: Merin Yapı’da çalışanların katılımı öncelikli olarak ele alınarak farklı araçlarla yaşama geçirilmektedir. Bu araçlardan biri olan öneri sistemi; çalışanların şirketi ilgilendiren konularda, mevcut durumun iyileştirilmesine yönelik düşünmelerini ve fikirlerini ortaya çıkarmalarını sağlamaktadır.

Sağlık - Emniyet - Çevre uygulamaları

Sağlık: Çalışanlarının sağlık ve güvenliğini koruyan tüm riskleri değerlendiren ve sonuçlarını göz önüne alan Merin Yapı projelerinde çalışanlarının iş yeri sağlığı ve güvenliği için gerekli tedbirleri almaktadır.

Emniyet: Şantiyelerinde emniyet konusunda gerekli tedbirleri alır. Bu bağlamda jeneratör kontrolleri, asansör kontrolleri, klima bakımları, topraklama kontrolleri vb. kontrolleri yaptırır.

Çevre: İş güvenliği uzmanları tarafından takip edilen çevre ile ilgili uygulamalar tüm projelerimizde takip edilir.